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              服務大廳

              一鍵核名

              小百科

              服務進度

              法律文書

              股權協議、勞動合同、商務合作必須有。

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              勞動爭議解決-易法務.jpg

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              常見問題

              什么時候制定股權激勵方案比較好?
              建議公司在發展至一定階段(比如有天使輪融資或B輪融資進入、或公司收入或利潤達到一定指標)后發放,同時要控制發放的節奏與進度,為后續加入的人員預留期權發放空間。
              律師函有什么用?什么時候需要發律師函?
              律師函屬于法律意義上的警告,可以中斷訴訟時效,可以幫助澄清事實,制止不法的侵權行為,訴訟時也可作為證據使用。什么時候需要:催收欠款,隱私被曝光等個人合法權益受到非法侵害時可以考慮發律師函,要求對方停止侵權,賠禮道歉,造成實際侵害時還可要求對方賠償損失。
              《服務協議》主要包含哪些內容?
              1、服務商加盟的條件和資質;
              2、合作的方式及要求;
              3、違約責任及處理方式;
              4、爭議處理等。
              股權轉讓后,要做工商變更嗎?
              1、根據《公司法》的要求,股權轉讓后,公司應當注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發出資證明書,并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。所以,應及時進行工商變更。
              2、如果經約定,暫不進行工商變更,新股東應簽訂一份《股權代持協議》,保障自己的權利。
              股權代持一般發生在什么情況下?股權代持能解決什么問題?
              股權代持一般因股東個人原因不方便以顯名股東形式出現;或者從公司經營發展考慮,對得權的這部分股東暫不進行工商變更(如投資人數較多、股權激勵中的股東等)。
              1、可以約定名義持股人的權限以及越權的委托責任;
              2、約定實際持股人的權益及對名義持股人的監督;
              3、約定保密條款及違約責任的承擔;
              4、約定股權代持期限以及代理費用、稅費的承擔。
              5、其他未盡事宜。

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